Web-архитектор, разработчик, SEO-оптимизатор, админ – подбор IT персонала начинает усложняет эйчару жизнь уже терминологией. Поиск IT персонала – настоящая пытка для сотрудника, функционал которого обходит стороной регулярное штудирование рекрутерской теории. Кадровое агентство «ARES» делится опытом: как найти иголку в стоге сена, не разорив бюджет.
1. Детали
Подбор IT персонала – история конкретики. Определитесь с функционалом: для каких функций требуется сотрудник? Что будет делать, где работать? Хороший специалист априори трудоустроен – стандартно «прилизанная» вакансия даст нулевой выхлоп, лучше акцентировать выгодные стороны.
Кадровое агентство составляет описание позиции, исходя из потребностей соискателей. Представители ЦА специфичны – материальные стимулы (даже приличные) далеко не всегда склоняют к положительному решению. Рекрутер начинает поиск IT персонала с детальной проработки интересов потенциальной аудитории – уже на этапе размещения вакантного объявления большая часть откликов обладает перспективой рассмотрения, сокращая временные издержки.
2. Источники
Геолокация спеца вытекает из специфики деятельности. Программисты, владеющие 1C и web-технологиями, обитают на профессиональных соцсетях типа Linkedin, Bullhorn Reach, Lookatme, активно юзают Твиттер и даже «вымирающий» по меркам простых пользователей ЖЖ.
Порталы с «говорящими» названиями – пристанище узкопрофильной ЦА. Proggrammersforum, PHPClub, Javatalks, Software-testing, WoWEB Cyberforum, Realcoding, WEBLancer, Software-testing – отталкивайтесь от ключевой задачи. Софт, верстка, дизайн – каждый разбирается в чем-то настолько глубоко, что обязательно захочет поделиться информацией на тематическом форуме. Читайте, комментируйте, знакомьтесь, выясняйте ситуацию.
Подбор IT персонала можно осуществлять разведку среди конкурентов. Отыщите ВК-группу противоборствующей фирмы или выставите ее название в фильтрах (указывать нанимателя нынче тренд). Теперь выберите нужное образование / сообщества. Щепотка усилий, перемноженная с аналитикой = вы уже изучаете профили возможных претендентов.
Удостойте вниманием фрилансеров – среди них встречаются адекватные ребята. Дистанционное сотрудничество экономит средства, грамотное ТЗ увеличивает шансы получить желаемый результат.
Хедхантинг – наиболее уместный инструмент. Здесь поиск IT персонала осуществляется посредством связей, личных знакомств. Хантерство помогает заранее повысить лояльность претендента. Когда компанию-работодателя рекомендуют, она кажется привлекательнее, безопаснее. Актуально для желающих сохранить конфиденциальность. Покидать насиженное место всегда страшно – знакомые же прояснят волнующие моменты, убедят в добросовестности будущего собеседника.
«Дедовские» методы тоже обеспечивают «профит». Подбор IT персонала возможен через печатные ресурсы, job-платформы, профжурналы на тему ИИ / технологий – любой канал пригоден, если используется согласно ситуации. Одни уместны на региональных рынках, другие – в крупных городах.
3. Тестируйте
Айти-люди действительно любят свое дело – учитывайте это, проверяя их способности. Создавайте игровые формы тестов по удобным ссылкам для первичного «отсева» авторов CV. Предлагайте классные, неординарные кейсы. Оставьте позади hr-эксперименты, вычитанные с «модных сайтов» — берите за основу необходимый скилл, затачивайте под него программу оценки. Если подходящих наработок нет, обращайтесь в кадровое агентство – за годы работы там наработали базу анкет вкупе с методами проверки профпригодности.
Особенность взаимодействия с ИТ – самобытность личностей кандидатов. Каждая вторая операция автоматизирована – знание ПО, кодов, алгоритмов имеет огромную ценность. Программисты быстро осознали уникальность занимаемой ниши, востребованной среди бизнесменов. Понимание золотоносности навыков серьезно завышает их уверенность, отягощая общение. Поэтому кадровое агентство поручает аналогичные заказы консультантам, располагающим эффективными схемами коммуникации – они позволяют непринужденно оценить респондента на интервью, уточнив значимые нюансы его квалификации.
Набрать штат – мастерство. Сделать это качественно и надолго – искусство. Берегите свои ресурсы – делегируйте закрытие «белых пятен» посредникам.
